»
Ситуации, когда состояние здоровья работника не позволяет ему продолжать трудовую деятельность, возникают нередко. В таких случаях возникает необходимость увольнения по медицинским причинам.
Основные причины увольнения по состоянию здоровья
,
Работник имеет право уволиться по состоянию здоровья, если
- Наличие медицинской справки, подтверждающей наличие заболевания, препятствующего работе.
- Невозможность выполнения трудовых обязанностей по причине болезни.
- Необходимость длительного лечения, которое невозможно совмещать с работой.
Важно отметить, что увольнение по состоянию здоровья не является автоматическим процессом. Работник должен предоставить работодателю соответствующие документы, подтверждающие его право на увольнение.
Порядок увольнения по состоянию здоровья
,
Для увольнения по состоянию здоровья работник должен
- Получить медицинскую справку от врача, подтверждающую невозможность продолжения работы.
- Написать заявление об увольнении по собственному желанию с указанием причины состояние здоровья.
- Предоставить работодателю заявление и медицинскую справку.
- Отработать положенное время, которое составляет 2 недели, если в трудовом договоре не указано иное.
- Получить расчет и трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию.
Заявление об увольнении
,
В заявлении об увольнении по состоянию здоровья необходимо указать
- Название организации.
- Должность и ФИО работника.
- Дата написания заявления.
- Текст заявления с указанием причины увольнения состояние здоровья.
- Подпись работника.
Права работника при увольнении по состоянию здоровья
,
Работник имеет право на
- Получение полного расчета за фактически отработанное время.
- Выплату компенсации за неиспользованный отпуск.
- Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию, чтобы не нарушить его права на получение пособия по безработице.
Обязанности работника
,
Работник обязан
- Предоставить работодателю медицинскую справку, подтверждающую его право на увольнение.
- Отработать положенное время, если это не противоречит его здоровью.
- Получить расчет и трудовую книжку в установленный срок.
Увольнение по состоянию здоровья это право работника, которое должно быть реализовано в соответствии с законодательством.
Важно помнить, что работник должен предоставить работодателю все необходимые документы, подтверждающие его право на увольнение.
«